吸引人才的徵才廣告：如何撰寫一份好的工作描述（Job ...

2020年10月15日 — 撰寫徵才文案的要點：求職者看了文案就馬上知道自己要做什麼工作、 應該寫明職務內容需求，而非人格。 徵才要點：知人善任，讓人知道你的公司做的是什麼。

像自我介紹一樣對人才介紹你的公司，你提供的服務是什麼？已經達成什麼優秀的里程碑，例如服務過多少客戶、打進哪些市場、得到哪些認證或獎項。除此之外，也可以介紹團隊的 ...

2024年4月25日 — 如何撰寫出吸引人的徵才文案範例 · 重點一：徵才職位同義詞 · 重點二：徵才職務定位 · 重點三：職缺優勢 · 重點四：詳細的工作內容說明 · 重點五：技能與 ...

2021年5月13日 — 職缺名稱是引起求職者興趣的關鍵，名稱取的好，求職者自然來。哪種職缺名稱是取的好的呢？莫過於簡潔有力的名稱，直接將職缺的名字寫清楚，不會有冗詞贅字 ...

如何找到對的人才？這2種招募技巧幫助您寫出有效的徵才廣告！ · 一、職能招募—找出求職者在工作職能的排名 · 二、價值招募—挑選出與公司核心價值相同的求職者 · 三、密 ...

2023年3月14日 — 【企業HR必讀】寫出吸引人的徵才廣告關鍵3步驟 · 2.1 1. 關鍵訴求前三行 · 2.2 2. 內容精簡不過長 · 2.3 3. 適合對象不可缺 · 2.4 4. 公司介紹必須有 ...

2021年5月5日 — 我們可以看出這篇徵才廣告需要的工作職能包括創新思維、同理包容、靈活應變、影響說服、成就導向；每間公司都會希望員工認同公司的核心價值，從這份徵才 ...

其實人才招募和銷售產品很像，只是把職缺當作『產品』銷售；而公司正式『品牌』。 如何讓這個職缺能有很多人來應徵呢?以下將說明有3個步驟：. 步驟1：參考別人怎麼寫.

2024年3月9日 — 寫Cover letter 也考驗著你是否能用精簡扼要的方式傳達強烈的應徵動機，並用職缺所需條件的關鍵字，證明自己是公司需要的人才。總結來說，一封好的Cover ...